L'emploi à Bruxelles

{{{ {{Taux de chômage à Bruxelles : plus de 20% !}} }}} La Région de Bruxelles présente un taux de chômage des plus élevés quant on le compare aux différentes régions européennes. 20% c’est énorme. 36% des jeunes demandeurs d’emploi et 2 demandeurs d’emploi sur 3 sont non qualifiés. Il s’agit d’un constat effarant. Bruxelles est une ville riche mais le nombre d’habitants en situation d’appauvrissement ne cesse d’augmenter. Depuis 1995, l’indice du nombre de demandeurs d’emploi n’a cessé d’augmenter. L’emploi constitue un des axes de politique essentiel pour l’avenir. {{{ {{Région bruxelloise, premier pôle d’emploi du pays}} }}} Il y a en région bruxelloise plus de 600.000 postes de travail dont plus de la moitié est occupée par des non bruxellois navetteurs. Il n’y a donc pas un manque d’emplois mais bien une incapacité de créer des emplois pour les Bruxellois ou de former les demandeurs d’emploi aux exigences des employeurs. Un autre aspect interpellant réside dans le manque de mobilité des Bruxellois. Si tous les jours 300.000 navetteurs se rendent à Bruxelles, peu de Bruxellois vont travailler dans les deux autres régions. {{{ {{Profil des demandeurs d’emploi}} }}} • {{Les jeunes bruxellois}} 36% des jeunes sont demandeurs d’emploi. Chaque année un nombre important de jeunes quitte les bancs de l’école sans pourtant être qualifiés. Ces jeunes constituent le terreau d’un chômage structurel de longue durée. Des jeunes sans qualification doivent donc bénéficier d’un accompagnement spécifique et intensif lors de l’arrêt de leur formation. • {{Les demandeurs d’emploi sont sous-qualifiés}} Les demandeurs d’emploi sont majoritairement sous-qualifiés. A la fin de la législature précédente (2004) le Gouvernement bruxellois (le MR faisait encore partie de la majorité), s’est inscrit dans la mise en œuvre des contrats de projets professionnels (système d’encadrement et d’accompagnement des demandeurs d’emploi organisé sur base volontaire, disposition lancée par l’Etat fédéral de l’époque). Après 5 ans, les effets de cette mise en œuvre s’avèrent particulièrement faibles. L’échec résulte du fait que l’accompagnement est totalement insuffisant. • {{Plus de 50% des plus de 55 ans ne travaillent plus : un gâchis}} Des études internationales pointent la Belgique en matière d’emploi des travailleurs plus âgés. Avec plus de 50% des personnes entre 55 et 60 ans ne travaillant plus, nous perdons une expérience et des connaissances. Il s’agit là d’un vrai gâchis. • {{La discrimination à l’embauche est un fléau à combattre}} Plusieurs études scientifiques montrent l’existence de processus de discrimination à l’embauche. Celles-ci se basent souvent sur des exigences exagérées par rapport à l’emploi proposé. {{ {{{Constats politiques}}} }} Durant cette législature, le gouvernement bruxellois (PS-CDH-Ecolo + tous les partis démocratiques flamands) a clairement annoncé sa volonté d’être un gouvernement axé sur l’économie et l’emploi. Dans les faits la réalité démontre l’inverse. 5 ans sont passés, pas d’amélioration constatée, nous avons donc perdu 5 ans ! {{Propositions pour les politiques à mener pour l’avenir}} Je propose des mesures simples et efficaces. -#la mise en place de contrats de projets professionnels pour tous les demandeurs d’emploi ; -#la mise en œuvre de rencontres au rythme minimal d’une fois par mois entre le placeur et le demandeur d’emploi ; -#la création d’un staff de placeurs spécialisés pour les jeunes demandeurs d’emploi qui n’ont pas obtenu un diplôme d’humanités complètes ou professionnelles ; -#l’établissement d’un bilan de compétences pour tous les demandeurs d’emploi ; -#la création d’un centre d’orientation en collaboration avec les infrastructures de formation professionnelle et les centres …. (ancienne dénomination PMS) ; -#la mise en œuvre d’une réorganisation de l’ensemble des acteurs oeuvrant pour la mise en l’emploi, en vue de rationaliser, d’éviter les doublons, de spécialiser et d’augmenter l’efficacité ; -#mettre en œuvre des soutiens économiques à certaines activités, telles que par exemple l’économie sociale, pourvoyeuses d’emplois, répondant au profil des bruxellois ; -#encourager les employeurs à engager du personnel habitant à proximité et à définir correctement les exigences en termes de compétences par rapport aux emplois proposés ; -#faire l’analyse de l’ensemble des législations liées à la fonction publique en vue de déceler celles, sources de discrimination à l’emploi et à l’évolution de la carrière, en vue de les modifier.